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今年以来，海北州公安局党委严格按照《党政干部选拔任用工作条例》，坚持政治原则，把牢政治标准，有序推进干部队伍建设，在从严把好政治关、能力关、品行关、廉洁关的前提下，先后提任了15名科级领导干部，为名民警晋升执法勤务和警务技术职级，较好地实现了干部选育并举、用管结合，为营造风清气正选人用人环境打牢了工作基础。
坚持政治标准，做到“立体识人、辩证识人”
坚持把政治标准放在首位，把对党忠诚、政治可靠作为选拔任用干部的第一位要求，结合日常工作的推进落实、急难险重任务的处置完成情况，采取谈心谈话、个别访谈、征求意见、听取汇报及督办重点任务等形式，全方位多渠道考察了解干部的政治表现，立体式多角度甄别干部的政治素养，确保真正把政治上过硬的干部识别出来、选用起来。提任的15名科级干部中，有2名民警在疫情防控期间主动请战、表现优异，得到了局党委和全体民辅警的普遍认同。
坚持工作标准，做到“程序规范、公道正派”
以规范干部选拔任用工作为总的牵引，严格贯彻民主集中制原则，把局党委领导和把关贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，特别重视和规范动议环节，结合日常掌握和谈话了解、征求意见等情况，在一定范围内综合研判动议干部的各方面情况；十分注重谈话调研推荐和会议推荐顺序优化的实际效果，确保干部动而议、议而推、推而用。同时，全面实行干部选拔任用、职级晋升政治表现和廉洁自律双签字，并征求其所在党支部的意见，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。
坚持专业标准，做到“人岗相适、人事相宜”
按照知事识人、依事择人的原则，强化对不同岗位的分析研判，根据岗位提出人选条件，按条件选配干部，注重把握人选干过什么警种、从事过什么警务、将来能干成什么成绩，确保人岗相适，全面发挥干部特长和优势。提任的15名科级干部中有10名长期从事本部门警种的副职岗位，7名具有基层工作经验，并且15名科级干部都经过多警种多岗位历练，还有10名民警在警务技术岗位具有一技之长；晋升职级的名民警中，有20名警务技术民警实现了职级晋升，较好地选用了既具有领导才干又具有专业本领的民警，促使公安事业选贤任能的导向更加鲜明。
坚持严管标准，做到“从严教育、从严管理”
牢固树立“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，结合全州正在开展的以案促改和纪律作风大整顿活动，在全局上下正风肃纪的基础上，采取集中谈话、个别谈话、任前谈话和廉政谈话等多形式，对新提任的干部、晋升职级的民警加强思想教育、强化纪律约束，有力维护了干部工作的权威性和严肃性。同时，把牢全面从严管党治警工作主线，在全州各级公安机关规范干部管理工作、严明警容风纪、落细落实“经常性政治轮训+一月一警种大练兵”措施，强化公安机关执法效能和目标责任考核等，从源头上保证了干部工作的质量，净化了警营政治生态，推动形成全警奋发有为干事创业的“大氛围”，风清气正的选人用人“大环境”。
来源︱海北州公安局
审核︱陈鹏
责编︱赵平
原标题：《海北“四个坚持”营造风清气正选人用人环境》
