本文来源百家号观点团队原创转载须注明来源
导语：一颗重磅炸弹落在了中华大地——22个地区上调最低工资标准！这则消息一出来，老百姓如同炸开了锅，讨论得热火朝天！究竟是怎么回事呢？老百姓又有什么疑问呢？我们一一解剖。
22地区上调最低工资标准
随着辽宁省近日宣布自年1月1日起上调最低工资标准，我们可以发现，据不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。
在今年仅仅一年里，我国已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。其中，上海月最低工资标准元，为全国最高；深圳次之，为元；浙江第三，第一档月最低工资标准为元；天津月最低工资标准今年是首次突破大关，达到元；北京月最低工资标准刚好为元。
这些是新闻乐见的消息，但是这些数据的背后，却迎来了百姓的一波又一波质疑、疑问甚至呐喊！
百姓疑问大锅炖！
好学的百姓：年上调最低工资标准的地区数量较年大幅增加。数据显示，年只有9个地区提高了最低工资标准。为什么今年上调最低工资标准的地区会大幅增加呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。
细心的百姓：在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。不过，一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市元，海北州、海南州、黄南州元，海西州、果洛州、玉树州元，全省统一调整为元。
大部分百姓：最低工资里包不包括“五险一金”呢？对此，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。例如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
不明情况的吃瓜观众：上调最低工资标准有啥影响？实则，很多百姓对这个“最低工资标准上调”的信息对自身影响并不了解。大部分的人都在说：本来我拿的工资就比最低工资高了，这个调整对我的工资都没有影响。
如果你这么想，那真的大错特错了。
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，与此同时，也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。此外，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
如果你也有这类疑问，那么科普时间到了！
根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
百姓的疑问解决了，但是有些呐喊出来了。
百姓话筒：可是我还很苦
没有上榜单的地区人民：我们的地区在哪里，是我忘了拿放大镜吗？还是榜单出了错？福利榜单和我们地区是两（yong）条（yuan）平（bu）行（xiang）线（jiao）吧？这一喊喊出了多少个没上榜单地区人民的心声。某些地方在工资福利就从来没有上心过，相关部门也不会紧跟步伐做出相关措施。这些现象也许已经司空见惯。但是不要忘了，归属感与安全感是人对于留在这个城市的两大重要特性。没有让本地区人民感受到福利待遇、友好待遇，那么该地区人民的幸福感就会逐步下降，而最后直接导致的结果也就是流失人才，地区发展不起来。
既然看出了问题，相关地区是不是也该快快行动起来，着手准备提升自己地区人民的幸福指数呢？
原来我在低保线晃悠：看到各大城市最低工资标准，迷之微笑在我脸上尴尬出现了。哦，原来，我＝低保线。这句话是不是很扎心，但却又一语中的。这一句话想必是“一箭穿万心”。
这只箭穿中了那些一直以为自己在这些榜单城市中拼搏得很勇敢、有毅力并且很坚强的奋斗人士，结果回头一看，原来自己晃悠在“最低工资”的分割线上。这只箭也穿中了那些以“最低工资”为目标的拼搏青年。愣眼定住榜单，是不是还会响起一个声音“这是别的地区的最低工资，却是我在这里的奋斗目标”。
醒醒吧青年，你可不值这个价。假如你还在水平线上晃悠，麻烦你想想自己“问题根源在哪里”，换份工作吧。假如你还以这个为目标，麻烦你振作一点，向往更高的目标活出精致人生好吗？
高物价的愤怒人士：最低工资上调又怎样？高到飞起的物价这点工资又能撑多久？有道理。物价的飞涨我们大家有目共睹，再往上调的最低工资也弥补不了这个缺口。这是我们“多么痛的领悟”。
但是，我们要知道的是——“最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。”——在物价上涨之时，相关部门还是有所为的。
既然最低工资都弥补不了，既然物价也还是一直上涨，何尝不试着自己为自己钱包“加油鼓气”呢？
